有神秘宗教古老历史的万种风情，有熙熙攘攘喧闹纷繁的市井百态。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

看来，吴晓波对这一点一无所知。当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情。